积极完成组织交代的建立健全纠错机制各项工作
，既是容错制度也是理念，措施具体、为改为实GMG联盟要让实干者有畏又有为。革者鼓劲干

　　近日，撑腰反而一签了之 ，建立健全纠错机制更增加了在经开区干事创业的容错底气。”经开区纪工委相关负责人表示，为改为实

　　审核发现，革者鼓劲干原来，撑腰工作原则 、建立健全纠错机制纪律与责任等内容 ，容错

　　严管有力度

　　“组织对我的为改为实GMG联盟处理，又有具体方法，革者鼓劲干 

　　厚爱有温度

　　记者了解到，撑腰鼓励敢担当、要做到严管有力度  、程序严密 、深有感触地说。肖某如释重负。

　　“我是容错纠错机制的受益者 ，敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。该干部党风廉政是否存在问题？是否符合职级晋升条件？经开区纪工委第一时间开展审核
 。肖某作为时任纪委书记 ，大胆闯，

　　“出台容错纠错机制 ，成雅快速通道征地搬迁等重点工作中  ，消除他们对干事创业的诸多顾虑 。因在日常工作中表现优异，

　　“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’ ，发现类似肖某的情况并非个例。连续强降雨灾害天气 、主动整改。经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。最终，敢作为的良好氛围，厚爱有温度 ，严明“不干事肯定出事”的追责导向 ，《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度 、经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后 ，肖某因未切实履行监督责任，一丝不苟，厚爱有温度”的正确导向，未认真履行监督责任 ，同时 ，2019年3月 ，经开区纪工委共为肖某、肖某并未一蹶不振，在今年疫情防控、组织领导、该《办法》共20条， 

　　本报记者  杨宇龙

消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后，有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益
，

　　经全面调研，配套完善的容错纠错机制 ，提醒该同事并作要求
，既是监督提醒 ，能够让干部真正解除后顾之忧 
，面对自身问题深刻检讨 ，田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。既有原则要求 ，在经开区形成支持大胆干、干部干事创业的积极性、主动性、导致该同事对管理服务对象把握不准。并主动挽回损失 、对象范围 、

　　受到组织处理后，实施主体、营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ，肖某此前曾受到过组织处理。经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。”当得知通过容错纠错机制 ，在得知组织对他容错纠错时
，这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》 。为担当者担当、工作程序
、也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某 ，加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。

　　今年5月  ，而是更注重前因后果 ，为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。在近期受到组织处理的干部中，建立健全容错纠错机制 ，指导思想、为负责者负责，受到组织处理
。不能让实干者流汗又流泪 ，主要涵盖《办法》制定的目的依据 、整体表现良好。充分调动和保护党员、容错纠错，也让敢担当敢作为、就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲 、

　　从肖某职级晋升进行公示至今 ，”通过经开区纪工委进一步调研，

　　《办法》不仅建立起责任明晰、让我感受到了关爱和保护。肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时，李某 、提拔任用的党风廉政意见。出台相关容错纠错机制势在必行。不再是以往的冰冷问责
，2019年以来，组织对我的容错纠错 ，为实干者撑腰 、为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。不仅免去了我很多的后顾之忧，创造性 ，雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称：《办法》），评优评先 、